Dans un marché du travail serré, la construction et le maintien d'une présence en ligne est essentielle pour le réseautage et la recherche d'emploi. Fait à droite, il peut être un outil important pour le présent et l'avenir de réseautage et utiles pour les employeurs potentiels tentent de se faire une idée de qui vous êtes, vos talents et votre expérience. Fait de mal, il peut facilement vous sortir de la course pour la plupart des postes.
Voici cinq erreurs les chercheurs d'emploi en ligne font:
1. Oubliant les mœurs.
Si vous utilisez Twitter ou vous écrivez un blog, vous devez supposer que les gestionnaires d'embauche et les recruteurs de lire vos mises à jour et vos messages. A Décembre 2009 Une étude par Microsoft Corp a révélé que 79% des gestionnaires d'embauche et des recruteurs en revue les informations en ligne sur les candidats avant de prendre une décision d'embauche. De ce nombre, 70% ont dit qu'ils ont rejeté les candidats à partir des informations qu'ils trouvent en ligne. Principales raisons énumérées? Les préoccupations relatives à mode de vie, des commentaires inappropriés, inadaptés et des photos et vidéos.
«Tout est indexé et en mesure de faire une recherche», explique Miriam Salpeter, une recherche d'emploi, basé à Atlanta et social entraîneur médias. «Même Facebook, dont beaucoup de gens considèrent un réseau plus privé, peut facilement devenir un piège pour les demandeurs d'emploi qui affichent des choses qu'ils ne voudraient pas un patron prospective pour voir."
Ne pas se laisser bercer par la pensée vos paramètres de confidentialité sont à toute épreuve. "Tout ce qu'il faut, c'est une personne partage de l'information que vous pourriez ne pas vouloir partager, transmettre un message, ou la violation d'une fiducie pour l'illusion de la vie privée dans un réseau fermé d'être éliminés», dit Mme Salpeter, qui recommande de ne pas poster quelque chose d'illégal ( même si c'est une blague), la critique d'un patron, un collègue ou un client, des informations sur un enquêteur, ou quoi que ce soit sexuel ou discriminatoire. "Supposons que votre futur patron est à lire tout ce que vous partagez en ligne, dit-elle.
