mardi 27 juillet 2010

Cinq erreurs chercheurs d'emploi en ligne Faire


Dans un marché du travail serré, la construction et le maintien d'une présence en ligne est essentielle pour le réseautage et la recherche d'emploi. Fait à droite, il peut être un outil important pour le présent et l'avenir de réseautage et utiles pour les employeurs potentiels tentent de se faire une idée de qui vous êtes, vos talents et votre expérience. Fait de mal, il peut facilement vous sortir de la course pour la plupart des postes.

Voici cinq erreurs les chercheurs d'emploi en ligne font:

1. Oubliant les mœurs.

Si vous utilisez Twitter ou vous écrivez un blog, vous devez supposer que les gestionnaires d'embauche et les recruteurs de lire vos mises à jour et vos messages. A Décembre 2009 Une étude par Microsoft Corp a révélé que 79% des gestionnaires d'embauche et des recruteurs en revue les informations en ligne sur les candidats avant de prendre une décision d'embauche. De ce nombre, 70% ont dit qu'ils ont rejeté les candidats à partir des informations qu'ils trouvent en ligne. Principales raisons énumérées? Les préoccupations relatives à mode de vie, des commentaires inappropriés, inadaptés et des photos et vidéos.

«Tout est indexé et en mesure de faire une recherche», explique Miriam Salpeter, une recherche d'emploi, basé à Atlanta et social entraîneur médias. «Même Facebook, dont beaucoup de gens considèrent un réseau plus privé, peut facilement devenir un piège pour les demandeurs d'emploi qui affichent des choses qu'ils ne voudraient pas un patron prospective pour voir."

Ne pas se laisser bercer par la pensée vos paramètres de confidentialité sont à toute épreuve. "Tout ce qu'il faut, c'est une personne partage de l'information que vous pourriez ne pas vouloir partager, transmettre un message, ou la violation d'une fiducie pour l'illusion de la vie privée dans un réseau fermé d'être éliminés», dit Mme Salpeter, qui recommande de ne pas poster quelque chose d'illégal ( même si c'est une blague), la critique d'un patron, un collègue ou un client, des informations sur un enquêteur, ou quoi que ce soit sexuel ou discriminatoire. "Supposons que votre futur patron est à lire tout ce que vous partagez en ligne, dit-elle.


2. Overkill.

Inertage réseaux de médias sociaux avec des demi-profils ne fait rien fait, sauf pour embêter les gens exact que vous voulez impressionner: les employés potentiels essayer de trouver plus d'informations sur sur vous.

Un profil en ligne bien fait est beaucoup plus efficace que plusieurs autres non et incomplète, dit Sree Sreenivasan, doyen des étudiants à l'Université Columbia Graduate School of Journalism. Il a pris la décision dès le début de se limiter à trois sites de réseautage social: Facebook, LinkedIn et Twitter. «Il n'est tout simplement pas assez de temps, dit-il. "Choisissez deux ou trois, puis cultiver une présence là-bas."

Beaucoup de gens font l'erreur de se joindre à LinkedIn et autres sites de médias sociaux et ensuite seulement laisser leurs profils siéger en public inachevée, affirme Krista Canfield, un porte-parole LinkedIn. "Juste la signature pour un compte ne suffit pas, dit-elle. «Au minimum, assurez-vous que vous êtes connecté à au moins 35 personnes et assurez-vous que votre profil est 100 pour cent. Membres avec des profils complets sont 40 fois plus susceptibles de recevoir des offres par LinkedIn."

LinkedIn, Facebook et Twitter sont les trois plus populaires sites de réseautage social pour les responsables des ressources humaines à utiliser pour le recrutement, selon un sondage publié le mois dernier par JobVite, un fabricant de logiciels de recrutement.

3. Ne reçoivent pas le mot.

Lorsque la firme comptable Dixon Hughes a eu récemment l'ouverture d'un responsable du développement commercial, Emily Bennington, directeur de la société de marketing et de développement, a posté un lien à l'occasion sur sa page Facebook. «J'ai immédiatement reçu des courriels privés d'une foule de gens de mon réseau, aucun d'entre eux que je connaissais étaient sur le marché d'un nouvel emploi, dit-elle. «Je comprends qu'il ya des questions de vie privée quand il s'agit de recherche d'emploi, mais si personne ne sait que vous êtes à la recherche, c'est également un problème."

Changer ce qui peut être aussi simple que la mise à jour votre statut sur LinkedIn et autres sites de réseautage social pour que les gens sachent que vous êtes ouvert à de nouveaux postes. Si vous êtes actuellement un emploi et ne voulez pas que votre patron de découvrir que vous cherchez, vous aurez besoin pour être plus subtil. Une façon de faire est de donner aux employeurs potentiels un sens de comment vous pourriez s'intégrer, dit Dan Schawbel, auteur de "Me 2.0" et fondateur du millénaire marque. "Je recommande un positionnement, ou de la déclaration marque personnelle, qui décrit qui vous êtes, ce que vous faites, et pour quel public vous servir, afin que les gens une idée de comment vous pouvez bénéficier de leur entreprise."

4. Quantité sur la qualité.

Choisissez judicieusement les connexions; seulement ajouter personnes que vous connaissez ou dont vous avez fait affaire. Que ce soit sur LinkedIn, Facebook ou tout autre site de réseautage, "il est beaucoup plus un jeu de qualité que la quantité d'un jeu», dit Mme Canfield. Un recruteur peut choisir de communiquer avec l'un de vos connexions à poser à votre sujet; assurez-vous que personne est quelqu'un que vous connaissez et de confiance.

Et il n'y a vraiment aucune excuse pour l'envoi d'un automatique, l'introduction générale, dit Mme Canfield. «Prendre les cinq à 10 secondes de plus pour écrire une ligne ou deux sur la façon dont vous connaissez la personne et d'autres why'd vous souhaitez vous connecter à eux peuvent faire la différence entre les accepter ou de refuser votre demande de connexion, dit-elle. "Il ne fait pas de mal à mentionner que vous êtes plus que disposés à les aider ou de les présenter à d'autres personnes dans votre réseau."

5. exclusivité en ligne.

Début de l'année dernière, Washington Tacoma services publics a affiché une position lecteur de compteur d'eau sur son site internet. La réponse? Plus de 1.600 personnes ont demandé l'$ 17,76 une position heure.

Avec le plus grand nombre de personnes actuellement au chômage (ou sous-employés), de nombreux employeurs sont inondés de très grand nombre d'applications pour les positions qu'ils affichent. Afin de limiter le bassin de candidats, certains ont cessé de l'affichage des postes sur leurs sites Web et les conseils d'emploi, a déclaré Tim Schoonover, président de la carrière de consultation des partenaires cabinet OI.

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